Notre démarche globale repose sur 6 axes, en amélioration continue…
ORGANISATION
L’organisation a pour but de faciliter la qualité et la fluidité des échanges internes (informations, produits, dossiers, données, validations, connaissances, …).
L’organisation ne peut donc se figer dans un modèle statique, mis en place par la direction, c’est bien un ensemble de processus et procédures, de structure des services, d’adaptation des collaborateurs, qui participent à réaliser les missions quotidiennes de manière la plus efficace et efficience.
SYSTÈME D’INFORMATION
La mise à niveau du Système d’Information est une priorité majeure pour le développement interne de l’entreprise. Elle facilite sa transition digitale, et la prépare pour confronter les défis de la fluidité, efficacité, adaptabilité au marché, et rationalisation continue. L’implémentation du système d’information ne peut être rentable que si elle est conçue dans une logique transversale, inspirée d’une vision stratégique et tendances du marché, avant d’être conjuguée en solutions modulaires.
COACHING DE CHANGEMENT
Une question doit précéder les promesses portées par les nouvelles technologies et les bonnes pratiques organisationnelles : comment se les approprier ?
Le changement a des conséquences profondes. Il impacte la culture, les pratiques managériales et la nature des échanges entre entités et individus. La prise en compte de cette dimension humaine est une clé de succès de tout projet de transformation.
PRIDE CONSULTING EST LE FRUIT
– D’un parcours de plus d’une vingtaine d’années au service de l’organisation et des systèmes d’information.
– D’un actif de prestigieuses missions avec des structures de grands renommés.
– D’une maturité multi-dimensionnelle, technico-fonctionnelle, managériale, et humaine.
La traduction de ce savoir-faire en projets gagnants n’était et ne sera possible sans savoir être ; sans alignement avec notre référentiel de principes et valeurs, qui nourrissent notre mission, et assurent la pérennité de notre existence.
Loin du hasard, nos couleurs sont inspirés de l’olivier : symbole d’espérance, de gratitude, de fertilité, de longévité, de sagesse et de fidélité.
Bienvenue dans notre espace qui illustre une partie de ce que nous sommes ; en vous garantissant beaucoup plus à l’œuvre, où vous pourrez juger notre manœuvre !
NOS POINTS FORTS
.01 Compétences
Nous intervenons exclusivement sur des sujets et secteurs maîtrisés ; bâtis sur des expériences concrètement vécues.
.02 Implication
Le Manager fait partie permanente de l’équipe opérationnelle durant toutes les phases des missions.
.03 Disponibilité
Notre portefeuille n’excède jamais deux missions/clients en simultané, afin de canaliser notre concentration.
.04 Engagement
Nous nous approprions les objectifs des clients, et nous assumons la trajectoire de leur aboutissement.
